跳过导航或跳到内容

为什么集体谈判很重要

集体谈判提高了教育的卓越性,并确保受过教育的员工在他们的职业生涯中拥有发言权。员工应根据他们的经验和培训获得公平的报酬。应扩大州法律,为员工提供有关课程和其他教学问题的共同决策。 CTA 相信并支持促进所有加州人负担得起的医疗保健(包括处方药)的战略。

我们在保护集体谈判权方面的立场

因为集体谈判促进了卓越的教育,教育的所有部分都应该采用这一过程。应扩大州法律,要求学校董事会协商程序和方法,让教师参与制定课程、同伴协助和其他专业和教学事项的决定。

赔偿

CTA 认为,受教育的员工应该因其所知道和所做的事情而获得专业补偿。可以将教学、课程开发、员工发展和基于站点的决策责任等标准纳入薪酬计划。所有学校和社区大学区以及加州州立大学系统都必须有工资表/结构和雇主支付的附加福利计划,以吸引和留住学术、聪明、有创造力和敬业的人才。 CTA 反对“功绩制度”、全州工资表、差异化的人员配备计划以及对雇主支付的员工福利征收的新税。

卫生保健

所有加州人都应该享有负担得起的全额医疗保健,包括处方药。计划必须终身覆盖国内伴侣和退休成员。医疗保健提案必须包含普遍获得优质综合保险的内容,并覆盖所有人,包括那些无力支付的人,没有州和/或联邦对医疗保健或其他福利征税。只有通过保险公司和供应商提供足够的成本数据,才能实现有效的医疗保健成本管理。 CTA 认为所有受过教育的员工都有权享受雇主提供的全面健康和福利计划,包括为员工和退休人员及其配偶/家庭伴侣和家属提供的医疗保健、牙科保健、视力保健、人寿保险和收入保护。

工会对代表工人的访问

CTA 相信每位教育工作者都有权利和义务充分参与专业协会。工会与其代表的雇员沟通的能力对于确保国家劳资关系的有效性是必要的,除非工会能够向代表的工人传达合同规定的权利和义务以及工会的作用,否则工会无法履行其法律义务。工会。改善这种有意义的沟通对于和谐的公共雇佣关系是必要的,也是全州关注的问题。

集体谈判资源